意甲媒体报道，齐沃执掌国际米兰已成为一项既定事实。作为一名曾经执教蓝黑军团梯队的教练，齐沃对俱乐部的运作与文化有着深刻的理解。前阿根廷球星科洛奇尼也表示，齐沃在帕尔马的执教表现相当出色，凭借其丰富的经验，他具备接替小因扎吉的能力。科洛奇尼进一步建议齐沃向斯洛特学习，虽然小因扎吉在欧冠决赛中的失利让他饱受非议，但从整体来看，他的执教成果仍不容小觑，特别是考虑到国米阵容的实际情况一直没有太大变化，且马罗塔一贯倾向于通过免签老将来加强球队。在梅阿查球场，小因扎吉不仅带领球队拿下了意甲冠军，还两次闯入欧冠决赛，尽管未能夺冠，但他已经在国米历史上创造了属于自己的时代。

在现有阵容并未大规模调整的前提下，齐沃作为接班人，不能推翻前任的战术理念。相反，他应该从斯洛特的成功经验中汲取教训。斯洛特在执掌利物浦的首个赛季便带领球队夺得英超冠军，他并未急于全面推行个人的战术体系，而是聪明地沿用了克洛普时代的战术框架，并在此基础上逐步注入自己的创新理念。这种渐进式的改革不仅保持了球队的稳定性，也令球员们在熟悉的战术体系中逐步适应新元素。对于齐沃来说，这意味着他不应急于重塑整个球队，而应该延续小因扎吉所打下的基础，同时在细节上进行适当的调整与改进，保持球队的整体性和流畅性。

国米在欧冠决赛中以0-5惨败，显然这场大比分失利给球队带来了严重的心理创伤。小因扎吉在赛季结束后迅速选择离开，也正是意识到如果继续执教，他将难以摆脱那场失利带来的阴影，这可能会影响新赛季的表现。尽管如此，国米的阵容核心并未发生大幅变动，前线的劳塔罗、后防的什克里尼亚尔等球员依旧在队中，这也意味着他们的心理状态将直接影响到未来比赛的表现。因此，科洛奇尼认为，作为俱乐部的决策者，马罗塔需要承担起更多的责任。在经历了如此重大的失利后，马罗塔必须为球队启动心理重建计划，组织全体球员进行封闭式团建，并邀请心理学专家进行针对性的辅导。劳塔罗连续三天拒绝接受采访，这些细节透露出球员们正在经历严重的心理困扰。

与此同时，马罗塔还需要在转会市场上保持冷静。他必须避免因恐慌而进行盲目消费，打乱球队的建设规划。与其追逐名气和大牌球员，不如更注重引进像奥纳纳这样具有更衣室领袖气质的老将，增强球队的稳定性。历史上，许多名帅都曾在困境中重生，比如1999年，曼联在欧冠决赛中逆转拜仁，弗格森爵士便是成功将泪水化为动力，激励全队迎接挑战。如今，轮到马罗塔书写属于国米的“救赎”篇章了。

对于齐沃来说，他需要认识到，继承与创新并不是对立的，而是相辅相成的。斯洛特在利物浦的成功就是最好的证明——他保留了克洛普时代的高位压迫战术框架，但在细节上进行了逐步改进和创新，例如加强肋部配合和边后卫的灵活轮转。对于国米而言，3-5-2体系早已深入球队的骨髓。小因扎吉将这一战术打磨得愈加成熟，尤其是边翼卫的冲击力、双前锋的默契配合以及中场铁三角的防守能力，这些都是齐沃不能轻易丢弃的宝贵财富。然而，齐沃可以从中寻找改进的空间，例如借鉴斯洛特在费耶诺德时期对中场厚度的处理，给予恰尔汗奥卢更多的自由度，或是参考荷兰足球的空间压缩理念，提升防线协同防守和越位战术的配合。

此外，齐沃还需要继承小因扎吉在人文关怀上的管理风格。小因扎吉善于以“家族式管理”凝聚球队，齐沃可以在此基础上注入自己作为欧冠冠军后卫的战术素养。正如斯洛特通过数据分析让萨拉赫积极参与回防，齐沃同样可以通过专业的战术细节赢得队员们的信任。劳塔罗等核心球员已经证明了，战术合理的前提下，年龄和经验并不是问题。

在转会市场上，齐沃与马罗塔应当形成共识，免签老将并非过错，关键在于明确每位新援的战术角色。斯洛特在引进范戴克时，便清晰地定义了其在球队中的定位。同样地，当媒体开始质疑齐沃是否仅为过渡人选时，齐沃最好的回应便是以实际成绩证明，传统的延续恰恰是变革最稳固的基石。值得一提的是，斯洛特的成功模式中包含了与前任教练的平稳过渡，而齐沃与斯洛特一样，名气并不显赫，两人都需要在执教中注重承接前任的战术体系，因此科洛奇尼建议齐沃学习斯洛特的做法，通过渐进式的创新，让球队在稳定中逐步发展。